yh0612cc银河

抓人才就是抓发展。

人才的培养、引进和储备
，一直是集团的重要任务
。要努力营造一流的人才生态
，打造学习型、创新型企业标杆，集团正式开展“公司在职员工提升学历计划”，员工不管是提升学历、职称评审、社会考证，分别都有不同的激励方式，以良性的有效率的公平的激励制度

，鼓励员工实现学历水平与职业技能同步提升。

01

学历提升

员工根据公司所需专业进行学历提升，公司给予100%的费用补贴（含学费、报名费
、资料费等）。

02

职称评审
、社会考证

员工根据公司所需专业进行职称评审
、考试的建筑行业类证书，给予100%的费用补贴（含学费
、报名费、资料费等）。

员工进行自我提升的社会考证，如：注册建筑师、注册结构工程师、注册建造师、各专业中高级工程师等各类执业资格证书

，根据实际情况给予30%-50%的考试费费用补贴

，

无论身处哪个年代
，面临何种挑战与机遇
，人才资源永远是支持发展的核心因素。

集团在扩张发展的道路上
，不仅要自己向前走，还要带着大家一起向前进，努力打造一个人尽其才的大平台。